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Newplacement

...und warum wir es nicht Outplacement nennen

 

Viele Jahre im Outplacement haben gezeigt, dass die Hauptaufgabe hier im Trennungsmanagement liegt. Wir möchten gemeinsam mit unseren Kandidaten nach vorne schauen. Deshalb: Newplacement – eine Weiterentwicklung des Outplacement.

Durch diese Sichtweise ist auch der Prozess, hin zu einer neuen Position, ein anderer. Der Schwerpunkt liegt in der Entwicklung einer Haltung, dass diese Phase die Chance in sich birgt, wirklich neu zu starten – mit allen Facetten.

Aktives Aufarbeiten der Situation, Entwickeln einer Neu-Positionierung, gezielte Marktrecherche, Besprechung und Auswahl der Unternehmen, die zum Kandidaten „passen“, Bewerbungsanschreiben und Lebensläufe aussagekräftig gestalten, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen zur Einstellung und Unterstützung in der Einarbeitungsphase führen zeitnah zu einer neuen Position.

Das Newplacement-Paket wird immer individuell mit den Kandidaten gestaltet. Es gibt unterschiedliche Paket-Größen, die nach den entsprechenden Budget-Vorgaben gestaltet werden.

Unternehmen, die sich entschließen Ihren Mitarbeitern dieses Paket anzubieten, zeigen im Markt Ihre Firmenkultur und sichern die Zukunftsfähigkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Newplacement wird auch im Sinne einer Karriereberatung von Mitarbeitern genutzt, die sich gezielt verändern wollen, um eine nachhaltige Karriereplanung sicher zu stellen.

 

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